企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。企業(yè)文化主要是通過(guò)精神和文化的力量，從管理的深層規(guī)范企業(yè)的行為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)。優(yōu)秀企業(yè)文化的形成不可能一蹴而就，而是對(duì)歷史文化的傳承。

濮陽(yáng)市自來(lái)水公司針對(duì)民生企業(yè)特點(diǎn)，總結(jié)提出了“簡(jiǎn)便為民、安全規(guī)范、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、協(xié)作共享、效率發(fā)展”的特色企業(yè)文化理念，為了更好的宣傳貫徹企業(yè)文化精神，8月21日，市自來(lái)水公司召開(kāi)企業(yè)文化宣講會(huì)，公司副總經(jīng)理馮慧興以自己的切身體會(huì)和理解淺談企業(yè)文化。

他首先闡述了企業(yè)文化的背景和意義，指出先進(jìn)的企業(yè)文化有利于干部職工統(tǒng)一思想，有利于改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有利于提高企業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)，有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。先進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新特征貫穿于企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等各個(gè)環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)用先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平的根本途徑。

他指出，文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基因。市自來(lái)水公司承擔(dān)著全市46萬(wàn)人的用水重任，讓百姓喝上“安全水、放心水”是公司每一個(gè)職工的工作追求，“供萬(wàn)家水、傳點(diǎn)滴情”的理念深深扎根于每一個(gè)職工的心中，市自來(lái)水公司成立25年來(lái)，始終保持著供水人的初心和使命，“以水為本，達(dá)善社會(huì)”的核心價(jià)值觀是引領(lǐng)公司不斷前行的精神力量，是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展、快速發(fā)展的源動(dòng)力。

他強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)便為民、安全規(guī)范、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、協(xié)作共享、效率發(fā)展”的特色企業(yè)文化理念，就是對(duì)公司各個(gè)層面提的要求，也是企業(yè)發(fā)展必須要遵守的規(guī)章制度。為了更好的踐行企業(yè)文化，讓文化精神真正落地見(jiàn)效，他還提出了十條切實(shí)可行的解決辦法：一是建立例會(huì)制度；二是定期進(jìn)行思想總結(jié)；三是廣泛張貼標(biāo)語(yǔ)；四是樹(shù)立典型；五是開(kāi)展職工論壇；六是外出學(xué)習(xí)，交流互鑒；七是開(kāi)展文體活動(dòng)；八是舉行互評(píng)活動(dòng)；九是編印期刊；十是統(tǒng)一服裝、標(biāo)識(shí)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，能夠激發(fā)職工的使命感，凝聚職工的歸屬感，加強(qiáng)職工的責(zé)任感，賦予職工榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)職工的成就感。濮陽(yáng)市自來(lái)水公司在保持已形成共識(shí)的文化精神的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并通過(guò)精心培育和廣泛借鑒吸納，為供水文化不斷注入新的體現(xiàn)時(shí)代精神和發(fā)展要求的內(nèi)涵，使企業(yè)文化始終保持旺盛的生機(jī)與活力。